#朱珠 #美出高级感 #女性魅力 #完美身材

作者：赏星阁

音乐：探故知(DJ版)一焱焱Dz

时长：02:25

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更新时间：2025年2月27日 14:44

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任正非100万字讲话，整理出这70条金句。01- 不是靠谈天说地就能产生伟大，伟大都是自己熬出来的。 
02- 华为的未来不是省出来的，是靠有效投入和全体员工努力奋斗创造出来的。 
03-  是金子在哪都发光，是人才总会脱颖而出 
04-  我们被打压，其根本原因是我们落后。 
05- 我们不一定真要像训练军人一样训练员工，苦和累不是我们的目的，我们的目的要继续保持一种积极向上的状态，有一定的纪律性。 
06-  用大炮打蚊子，只要胜利，为生存而战是必需的、值得的。 
07- 专家要快速适应社会变化，赶不上时代变化就会掉队，华为没有收容队。 
08-  和平需要实力相当才可获取，祥林嫂式的和平是不存在的 
09-  不符合大多数人性的政策是不可长久的。 
10- 沉默不是懦弱，忍耐不是麻木，善败者不亡。 
11- 没有一个将军是常胜将军，都是在失败中成长起来的。 
12-  战略性胜利比财务性的胜利显得更重要。 
13- 坚决走“精英+精兵+职员”队伍的建设道路，走内涵发展方式。 
14- 战略就是我们的能力要能达到实现我们目标的需求。 
15-  向上捅破天，向下扎到根。 
16- 要保持战略耐心与定力，面对困难，要心有惊雷，面不改色。 
17- 要发展，就要有一个自我批判的基座 
18- 未来的胜利是极简的胜利，外部极简单，内部极复杂。复杂留给自己，方便留给别人。 
19- 我们也不能保证每个人都幸福，我们只能说奋斗者一定幸福。 
20- 没有一个人能走完世界，走一段路的探险家就是英雄。 
21- 用最优秀的人去培养更优秀的人。 
22-  干部监管是对干部最大的爱护。 
23- 决胜取决于坚如磐石的信念，信念来自专注。 
24-  华为唯一的武器是团结，唯一的战术是开放。 
25- 有工作的地方，就有精英。 
26- 最成功、最具有创造力的人，往往有着最不顺的成长经历。 
27-  我们决不走低价格、低成本、低质量的道路。 
28- 没有短期的成功，就没有战略的基础。 
29- 我们需要的是热烈而镇定的情绪，紧张而有序的工作。 
30-  口号连篇，就是管理的浪费。 
31- 主管在决策时倡导：听多数人意见，和少数人商量，自己做决定。 
32- 人感知自己的渺小，行为才开始伟大。 
33- 华为文化的核心其实就两点：一个是以客户为中心，一个是以奋斗者为本。 
34-  我们要让奋斗的员工分享胜利果实，要让惰怠的干部感受到末位淘汰的压力。 
35-  宽容别人，就是宽容我们自己。多一点对别人的宽容，其实，我们生命中就多了一点空间。 
36-  明智的妥协是一种让步的艺术，明智的妥协是一种适当的交换。 
37- 什么叫进步，就是改正昨天的不正确。 
38- 只有强者才自我批判，也只有自我批判才成为强者。 
39-  自我批判是一种武器，也是一种精神。 
40- 如果不活学活用的话，多读书不一定是好事。 
41- 寻找机会，抓住机会，是后进者的名言。创造机会，引导消费，是先驱者的座右铭。 
42- 过去人们把创新看作是风险，现在不创新才是最大的风险。 
43- 氛围也是一种宝贵的管理资源 
44- 一个连父母、家庭都不爱的人，爱天下未免缺乏真实感。 
45- 在信息产业中，一旦落后，那就很难追上。 
46- 对华为公司来讲，长期要研究的是如何活下去，积极寻求活下去的理由和活下去的价值。 
47- 没有管理形不成力量，没有服务就失去方向。 
48- 外延的基础是内涵的做实。 
49- 世界上唯一不变的就是变化，贯彻永恒的是管理改进。 
50- “小改进，大奖励”是我们长期坚持不懈的改良方针 
51- 华为没有成功，只是在成长。 
52- 我天天思考的是失败，对成功视而不见。 
53- 对人负责制与对事负责制是两种根本不同的制度，对人负责是一种收敛的系统，对事负责是一种扩张的管理体系。 
54- 面子是无能者维护自己的盾牌。 
55-  一个领导人重要的素质是方向、节奏。他的水平就是合适的灰度。 
56-  一个清晰的方向，是在混沌中产生的，是从灰度中脱颖而出的。 
57- 合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间的和谐。 
这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。 
 58- 没有什么能阻挡我们前进的步伐，唯有我们内部的惰怠与腐败。 
59- 我们二十年摸着石头过河，就是摸到了以客户为中心，以奋斗者为本。 
60- 我的性格像海绵一样，善于吸取他们的营养，总结他们的精华，而且大胆地开放输出。 
61- 千军万马必须谋定而后动。 
62-  “一切为了前线、一切为了服务、一切为了胜利”，也许会成为变革时代的一个标志性口号。 
63-  华为公司要永远充满活力，永远不允许有自满自足的情绪在公司游荡。 
64-  我们是不会消亡的，因为我们拥有我们自己可以不断自我优化的文化 
65-  掌握核心，放开周边 
66- 我们在春天与夏天要念着冬天的问题。 
67- 当社会上根本认不出你是华为人的时候，你就是华为人。 
68- 创业难，守成难，知难不难 
 69- 什么叫幸福，人生攒满了回忆，就是幸福 
70- 一个不开放的文化，就不会努力地吸取别人的优点，是没有出路的；一个不开放的组织，会成为一潭僵水，也是没有出路的。#专注力#学习力#耐心#毅力#持续的精进

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