仔细观察任何一家银行的权力图谱，都能发现惊人的血缘网络。信贷审批部经理的女儿在风控部门如鱼得水，分行行长的侄子刚毕业就空降资金运营中心。这些"银二代"的晋升通道就像预设好的电梯，而普通员工的职业阶梯却布满断崖。更隐秘的在于岗位资源配置：核心部门的肥缺永远留给"自己人"，而需要背业绩指标的岗位则开放给社招。这种精密的权力分配机制，使得银行系统内部形成两个平行世界——血缘关系者掌控资源配置权，外来者承担业绩压力。当权力与责任如此割裂，系统风险便如同定时炸弹般埋下。银行高管的"带编"属性，彻底扭曲了职业经理人制度。这些穿着西装的金融官僚，本质上仍是官场逻辑的奴隶。他们不需要对股东负责，只需向上级展示漂亮的政绩报表。于是，百万年薪的行长们热衷制造短期繁荣：寅吃卯粮的存贷游戏、层层嵌套的理财产品、突击完成的季度指标...#供应链金融
作者：老陌
音乐：@老陌创作的原声
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更新时间：2025年4月5日 22:43